25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶项目进度”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。（1月26日 澎湃新闻）

黄铁鸣表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。并提出了几点优化方案，例如：及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。虽然及时提出几点优化方案，但是我们可以看出“过度加班”这个问题是比较普遍的。

一年来，劳资矛盾频繁出现在舆论的风尖浪口上：比亚迪员工连续加班猝死、拼多多员工加班到深夜猝死……大众对此的意见也呈现两极分化倾向，一方面认为多劳多得，付出多少辛苦挣多少钱，加班无可厚非。另一方面则认为加班是资本的压榨。孰是孰非我们无从判断，但我们可以看到996、大小周、007这些曾被互联网大厂称为“福报”的工作模式，正经受着严厉的打击。

去年8月，人社部最高法明确996/007都违法，算是为毫无节制的加班文化画上了红线。然而从6月开始，各个大厂分别对加班情况进行整改，如，腾讯要求员工准时下班，字节跳动、快手、VIVO等互联网公司先后宣布取消大小周。虽然有一部分人愿意加班，可以拿到部分加班费，但是不提倡过度加班，对身体的危害是显而易见的。

国家对于劳动者合法权益的保护可见一斑，我们应该看到，除了加班显而易见的对身体的伤害之外，还有一类容易被忽视的危害是员工完全没时间自我成长。奋斗并非用命换钱，不是牺牲自我成长为企业盈利，无论企业还是个人，都应该摆清长远发展与眼前利益的关系，创造公平合理的工作环境，实现企业与员工双赢。（张木源）