2021年马上就要结束，大家的年休假都休了吗？
年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？围绕很多读者关心的休假问题，记者采访了人社部有关负责人。（2021年12月12日澎湃新闻）
2021年即将过去，可是在基层政府部门某些岗位，因为工作忙没有休完假职工还是存在的，特别是临近年底，基层很多工作都要接受考核，不但如此，还有一些工作是越到年底越忙，想休假是不可能的。还有就是平时基层领导干部也并不在意是不是有某些岗位的工作人员因为工作忙还没有休假，这样的事情没想到过问，在每年都有一些同志没有休年休假。2021年也将过去，他们或许也同样休不了，好制度在他们的身上得不到落实，制度相当尴尬。
过去没有休假的，到新的一年了，也不能补假，特别是在政府部门、机关单位，很少有补假这一说，不休了也就不休了，即使是不休假让干部职工的心情有些郁闷，时间长了，也就什么都忘记了，习惯了，并且奉献精神也是应该有的。可是在今天，人社部对不休年休假的现象发声了，说职工当年不可以休年休假的，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是， 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人社部的说明充满了人情味，让不能休假的职工内心里有无限的暖意，但是他们也知道，这些规定在基层政府部门落实起来还是相当难的，补假难，300%支付年休假工资更是不可能的，或许相关制度，在领导不过问的情况下，也只能成为挂在墙上好看不实用的制度了。
为什么说基层政府部门补假不现实，支付相关的工资也难呢？毕竟不能休假的是特殊群体，一小部分人，很多人都休假，少数人不休假，领导根本不会想起。再者就是领导平时事情也相当多，怎么会想起你休假不休假呢？领导不过问，年休假相关的补假或者是提升待遇制度也就难落实了。
年休假制度，对于任何一个职工来讲，都应该落实，如何不让制度尴尬，领导还需做有心人，应该在每年的年末都应该向主管科室的领导过问一下，对于还没有休假的，尽量安排休息，实在不能休假的，也要在来年提早给补休上。至于待遇落实方面，基层落实基本上没有，补好假期就行了。这样做，领导管理更有心，做事有人情味，党和政府的温暖更让干部职工也有获得感。（苗凤军）
年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？单位不允许休年休假，劳动者应该怎么办？围绕很多读者关心的休假问题，记者采访了人社部有关负责人。（2021年12月12日澎湃新闻）
2021年即将过去，可是在基层政府部门某些岗位，因为工作忙没有休完假职工还是存在的，特别是临近年底，基层很多工作都要接受考核，不但如此，还有一些工作是越到年底越忙，想休假是不可能的。还有就是平时基层领导干部也并不在意是不是有某些岗位的工作人员因为工作忙还没有休假，这样的事情没想到过问，在每年都有一些同志没有休年休假。2021年也将过去，他们或许也同样休不了，好制度在他们的身上得不到落实，制度相当尴尬。
过去没有休假的，到新的一年了，也不能补假，特别是在政府部门、机关单位，很少有补假这一说，不休了也就不休了，即使是不休假让干部职工的心情有些郁闷，时间长了，也就什么都忘记了，习惯了，并且奉献精神也是应该有的。可是在今天，人社部对不休年休假的现象发声了，说职工当年不可以休年休假的，因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是， 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人社部的说明充满了人情味，让不能休假的职工内心里有无限的暖意，但是他们也知道，这些规定在基层政府部门落实起来还是相当难的，补假难，300%支付年休假工资更是不可能的，或许相关制度，在领导不过问的情况下，也只能成为挂在墙上好看不实用的制度了。
为什么说基层政府部门补假不现实，支付相关的工资也难呢？毕竟不能休假的是特殊群体，一小部分人，很多人都休假，少数人不休假，领导根本不会想起。再者就是领导平时事情也相当多，怎么会想起你休假不休假呢？领导不过问，年休假相关的补假或者是提升待遇制度也就难落实了。
年休假制度，对于任何一个职工来讲，都应该落实，如何不让制度尴尬，领导还需做有心人，应该在每年的年末都应该向主管科室的领导过问一下，对于还没有休假的，尽量安排休息，实在不能休假的，也要在来年提早给补休上。至于待遇落实方面，基层落实基本上没有，补好假期就行了。这样做，领导管理更有心，做事有人情味，党和政府的温暖更让干部职工也有获得感。（苗凤军）
