例如，有湖北武汉市民日前反映，10月份刚生了宝宝，目前还在产假中，向公司申请延长产假，却被告知未收到区里的通知，需要等细则出台了再说。武汉市人社局劳动关系处答复称，用人单位应当执行湖北省人大立法性规定，不存在“需看到红头文件”“需要区里认可”等说法。如与用人单位就产假延长、育儿假等事项发生争议，可向企业所在地或劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（2021年12月10日澎湃新闻）
      全国各地政府部门都出台了与人口政策相适应的延长法定产假的规定，并且已经纳入了地方的法律法规，既然是这样，各地企业就应该无条件执行，而采取多种手段对哺乳期的妇女进行推三阻四的作法，不落实产假延长政策的，就是有法不依，就是侵害职工利益的行为，就需要相关的企业改正。
      为什么要延长产假，企业应该明白，延长假期，一是为新生儿生育夫妇育儿减压，毕竟抚养新生儿，现在的夫妇压力很大，照顾小孩子要付出很多精力，地方政府出台法律法规，通过延长产假时间的方式，给新生儿夫妇降低生活压力。二是延长产假，也能够激励育能夫妇生育二孩甚至多孩，对中国的人口结构调整来讲，有积极的意义。正是这意义存在，企业更需要落实自身的责任，在落实产假规章制度时，起到带头作用，每一个企业都应该做出表率来。
      企业为什么不愿意落实产假延长制度呢？企业想到更多的自身利益，那就是落实了这一制度，企业会出现用人荒，企业会增加管理经费。这些原因存在，让某些企业在落实这一制度时，总是找借口不愿意执行，如新闻中所讲的事件就出现了，湖北武汉市民日前反映，10月份刚生了宝宝，目前还在产假中，向公司申请延长产假，却被告知未收到区里的通知，需要等细则出台了再说。浙江台州的一名网友也通过人民网领导留言板反馈，向单位申请产假，单位回复称没有接到文件通知，还是按128天的产假实施……而在成都，有网民通过人民网留言咨询这一问题时，相关单位更是建议其通过劳动仲裁来解决这一问题。企业不落实延长产假制度，让广大百姓相关关注。
      解决企业产假延长不落实行为，是可以通过劳动仲裁这一条途径，但是这也是相当费人力和时间，对于生育的夫妇来讲，如果遇到难缠的企业，为了维权有时候真是心力憔悴。因此，相关的执法部门，在发现企业落实产假难问题时，要主动有作为，进行约谈。还有就是地方卫健部门或者是与人口政策相联系的单位，在上级政府出台延长产假制度之后，要立刻跟进出台红头文件，来保障广大百姓的利益。
      当然事件最为人性的解决方式，还是需要企业主动担责，通过企业做表率，让制度落实打造更多的人情味。还有相关部门，对于企业主动落实延长产假制度的，也应该在收费时予以减负，为企业发展减压。一起努力，这延长产假的制度难落实的问题一定能够解决。（苗凤军）