为改革创新者撑腰鼓劲
近日,四川省委出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》,以容错机制建立、规定免责情形,大力营造允许试错、宽容失败的环境为出发点,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,鼓励广大干部积极创新。 十八大以来,中央提出全面从严治党,在监督执纪方面始终保持高压姿态,一些干部开始出现“多干多错、少干少错、不干不错”的思想,消极不作为,不敢担当,不敢负责,在创新的道路上步履迟缓,甚至止步不前,让改革发展蒙上了阴影。 全面深化改革是系统工程,头绪多,任务重。党的十八届三中全会以来,改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有,抓落实的任务之重、压力之大也前所未有,这对广大改革创新者提出一道道繁重的考题。当下,全面深化改革已迈入纵深。改革落实是好的,有些改革举措已经逐步显效,给人民群众带来了实实在在的获得感,也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的实干家和创新者。 但另一方面,一些人不担当、不作为,瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”,很大程度上与顾虑重重、状态不佳有关。 当然,创新和改革的前提是科学求证、科学决策、科学实施,容错纠错机制决不能被当做乱作为的尚方宝剑。作 为党员干部,我们要不忘初心,切实增强政治意识和大局意识,做到守纪律、讲规矩,心存敬畏、时刻保持清醒的头脑,深入践行“三严三实”,在任何时候、任何 情况下,都不放纵、不越轨、不逾矩,始终保持共产党人忠诚干净担当的政治本色和一心为民的公仆情怀,为深入实施“三大发展战略”,决胜全面小康、建设经济强省贡献智慧力量。