9月1日，有网友在社交平台爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时。若未达到30小时，需要向公司“乐捐”300元。湖北首义律师事务所吴正平律师表示，该公司存在多个违反劳动法的行为。（2022年9月3日极目新闻）
      深圳龙岗某企业负责人挺任性，居然可以制定出单位职工每一个月加班必须要达到30个小时，如果没有达到，就要乐捐300元。加班在任何一个单位来讲出现都不是意外的，但是加班也是偶尔为之，而不能成为经常性的行为，毕竟劳动法是有规定的，加班是严重侵害劳动者权益的行为。即便是偶尔加班，并将经济报酬落实，加班也要征求职工建议，职工理解是可以的。如果是长期加班，即便是有薪酬，职工不愿意，单位的领导干部也无权要求职工非要加班，保护职工利益，法律是有明文规定的。
      该企业可好，不但要求职工每一个月要加班到30个小时，每天都要加班，还更幺蛾子要求加班达不到的人乐捐300元。300元乐捐，职工真会愿意做这事吗？这不是强权行为,变相的压榨职工吗?这不是更损害职工的利益吗？相关媒体报道，企业不但不整改，还说这是企业内部制定的规定。
企业内部规定，就可以让企业做事很任性嚣张吗？企业内部规定就可以大过法吗？该企业做出这样的事情来，其底气也就是把自己的内部规定当成神圣不可侵犯的圣旨了吧！再者就是，企业能够出台这样的规定，当地政府监管部门根本没有落实监管责任，或者是在日常监管过程中，在落实自身责任时，也只是做了表面文章，没有发现企业的相关规定与劳动法格格不入，正是这样，才让企业有更多的底气做出伤害职工利益的事件来。
      对不法企业侵害职工利益的行为进行叫停，对相关的规定进行废止，当地劳动监察部门要主动谋事干事。既然是新闻媒体已经曝光了，当地政府劳动监察部门，还有工会应该及时介入，而不是等待职工维权后才采取一定的措施，对事件出现进行纠正，那不是很被动吗？劳动法的尊严不可侵犯，职工利益更需要保障，希望此事件出现后，当地政府相关部门能够立刻做出回应，用实际行动解决此问题，让企业经营真正在法治的轨道上，只有这样，企业未来发展才有后劲，地方经济发展才能够实现新突破。