近年来，多座城市出台各项人才引进政策，全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”，各类计划、项目的实施培养聚集了一批优秀的人才队伍。但在良好的形势下也要警惕预防人才引进的初心“变质”，找准自身定位，明确人才需求，回归本质让取“才”有道。
统筹兼顾，固本培元。当前一些地方存在“重外引，轻本土”的现象，对本地专业技能强，资历经验足的人才缺乏重视，没有优惠政策，以致于造成了“招来了女婿，气走了儿子”问题的出现。人才是多多益善，“引外才”固然重要，但当务之急的应该是盘活本土人才，本土人才更加了解制约当地发展的瓶颈难题，也有着浓厚的乡土情结，相对外来人才更具有稳定性，只要提供平台必能大展拳脚有一番作为。所以地方政府在政策制定上不能偏离本质，要摒弃“外来和尚会念经”的观点，在“引外才”的同时，统筹兼顾，充分为本地人才铺路。双管齐下，做到“引得来，留得住”，建设高素质高标准的人才队伍。
发挥优势，诚意留才。百万薪资、购房补贴、“带编”上岗……各地的引才“良方”层出不穷，但愈演愈烈的“抢人大战”正在朝着“价高者得”的方向发展。高价引入短期内的确会营造出一种人才聚集的氛围，但指望用外物留住人心终将是昙花一现。三四线城市从薪资待遇方面较一二线的大城市有着鸿沟般的差距，但一些地方仍是人才济济，所以说立足城市实情，发挥自身优势为人才铺路，了解人才所思所困，切切实实的打消人才扎根本地的顾虑，以真情暖人心才是长久之计。同时健全激励机制，搭建成长平台，不能埋没他们的能力和才气，要让人才有事业感和成就感，多方结合打造好人才磁场，留住“金凤凰”。
“摘掉帽子”，引育人才。部分地区忽视人才本质，“唯帽子”论的思想根深蒂固，无闪亮标签的不引，非耀眼光环的不谈，甚至个别地方以“帽子”为标准，“明码标价”，人才工作朝着扭曲病态的方向发展，不仅背离了初衷，更会助长重名轻实、好大喜功的不良社会风气。对于人才而言，最重要的不是“帽子”多高多大，而是其创新力和未来的潜力，地区要想真正的把人才工作夯实做好，用人才赋能城市发展的话，必须根除以“帽”取人的做法，回归人才本质，坚持“唯才是举”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。